7 πράγματα Κάθε νέα εργαζόμενη μαμά ανησυχεί Σχετικά με

Έχω γίνει μητέρα μέσα από μια μάλλον ασυνήθιστη σειρά περιστάσεων. Δούλεψα για να κερδίσω την πιστοποίηση των θετών φροντίδας, με σκοπό να παίρνω κορίτσια προ-έφηβης. Συναντήθηκα μια γυναίκα που αναζητούσε απεγνωσμένα κάποιον να πάρει το μωρό που έπρεπε να παραδώσει σε λιγότερο από μία εβδομάδα.

Αρχίσαμε να μιλάμε αρχικά γιατί πίστευα ότι θα μπορούσα να βοηθήσω να τη συνδέσω με μερικά από τα ζευγάρια στις τάξεις πιστοποίησης μου, που ήξερα ότι ήλπιζαν να υιοθετήσουν ένα βρέφος. Αλλά μέσα σε 15 λεπτά από την πρώτη μας συνομιλία, με ρώτησε αν θα πάρω το μωρό της αντ 'αυτού.

διαφήμισηΗ διαφήμιση

Είπα "όχι" την πρώτη φορά που ρώτησε, ως επί το πλείστον από φόβο. Ήμουν μόνο γυναίκα με καριέρα πλήρους απασχόλησης και απολύτως κανένα παιδικό εργαλείο στο όνομά μου. Πώς θα μπορούσα να προετοιμαστώ για ένα νεογέννητο σε μια εβδομάδα;

Αλλά τη δεύτερη φορά που ρώτησε, όλα μέσα μου φώναξαν: "Ναι! "

Είπα τη δουλειά μου θα επέστρεφα στη δουλειά μόλις βρήκα την κατάλληλη παιδική μέριμνα. Δεν θα γεννούσα, τελικά, έτσι δεν θα χρειαζόταν να ανακάμψω. Υπολόγισα ότι θα χρειαζόμουν περίπου 2 εβδομάδες μακριά, το πολύ. Το λεπτό που κρατούσα το κοριτσάκι μου στην αγκαλιά μου, όμως, ήξερα ότι δεν θα ήμουν σε θέση να επιστρέψω στην δουλειά μέχρι που έπρεπε τελείως.

διαφήμισηU. Ο S. είναι ένας εξερχόμενος στη γονική άδεια

• Από τα 41 έθνη που εξετάζει το ερευνητικό κέντρο Pew, το Ηνωμένο Βασίλειο είναι η μόνη χώρα που δεν προσφέρει εγγυημένη γονική άδεια.
• Η Καλιφόρνια, το Νιου Τζέρσεϋ και η Rhode Island προσφέρουν άδεια μητρότητας σε κρατικό επίπεδο.

Δώδεκα εβδομάδες αργότερα, καθώς η άπρακτη άδεια μητρότητας μου έληξε, μπήκα στη σταθερή μου δουλειά και είπα στο αφεντικό μου ότι δεν θα επέστρεφα καθόλου. Είχα αποφασίσει να ακολουθήσω ένα άλλο όνειρο αντ 'αυτού: γράφοντας και μοντάζ για ζήσεις. Ήταν μια καριέρα που ήξερα ότι θα μου έδινε περισσότερη ευελιξία να μένω σπίτι με το κοριτσάκι μου.

Έχουν περάσει σχεδόν τέσσερα χρόνια από τότε που έκανα αυτό το άλμα και μπορώ ειλικρινά να πω ότι ήταν η καλύτερη απόφαση που έκανα ποτέ. Αλλά ήμουν τυχερός. Είχα άλλες επιλογές που μου επέτρεψαν να έχω το καλύτερο και των δύο κόσμων.

ΔιαφήμισηΗ διαφήμιση

Δεν είναι κάθε μητέρα. Και πολλοί αντιμετωπίζουν το δίλημμα ότι πρέπει να επιστρέψουν στην εργασία μετά από ένα μωρό πολύ νωρίτερα από ό, τι θέλουν.

Παρότι ο νόμος για την οικογενειακή και ιατρική άδεια (FMLA) εγγυάται 12 εβδομάδες μη αμειβόμενης άδειας, αυτό ισχύει μόνο για εταιρείες με τουλάχιστον 50 υπαλλήλους. Και οι εργαζόμενοι πρέπει να έχουν εργαστεί για τις εταιρείες αυτές για τουλάχιστον ένα έτος για να πληρούν τις προϋποθέσεις. Περισσότερο από το 40% των εργαζομένων στο Ηνωμένο Βασίλειο δεν εμπίπτουν στις απαιτήσεις αυτές. Και από εκείνους που κάνουν, πολλοί δεν μπορούν να αντέξουν οικονομικά να λάβουν την απλήρωτη άδεια.

Αυτά είναι τα μόνα μερικά από τα πράγματα που οι μαμάδες επιστρέφουν στη δουλειά σύντομα μετά από το να έχουν ένα μωρό να ανησυχούν:

1.Εύρεση της σωστής παιδικής φροντίδας

Υπάρχουν περισσότερα από 11 εκατομμύρια παιδιά στην παιδική φροντίδα μόνο στο Ηνωμένο Βασίλειο. Δυστυχώς, σε πολλές πολιτείες, η φροντίδα των παιδιών είναι δαπανηρή και δύσκολο να εξασφαλιστεί. Οι οικογένειες τείνουν να δαπανούν, κατά μέσο όρο, περίπου το 9% του συνολικού τους εισοδήματος για το κόστος παιδικής μέριμνας. Σε ορισμένα κράτη, το κόστος εκπαίδευσης των παιδιών μικρής ηλικίας είναι σχεδόν διπλάσιο από το κόστος εκπαίδευσης σε κολλέγιο.

Σε ορισμένες περιοχές, οι λίστες αναμονής για να μπω σε ορισμένα κέντρα παιδικής μέριμνας μπορεί να είναι πάνω από ένα χρόνο, πράγμα που σημαίνει ότι πολλοί αρχίζουν να ανακατεύονται για να μπουν σε μια λίστα μόλις επιστρέψει θετικό το τεστ εγκυμοσύνης.

ΔιαφήμισηΗ διαφήμιση

2. Άγχος διαχωρισμού

Δεν είναι ποτέ εύκολο να αφήσετε το μωρό σας για πρώτη φορά και τόσο οι μητέρες όσο και τα μικρά μπορούν να βιώσουν το άγχος του χωρισμού. Προσπαθώντας να δουλέψετε ενώ λείπει απελπιστικά η μικρή ζωή που μόλις φέρατε στον κόσμο μπορεί να είναι εξαιρετικά δύσκολη για μερικές νέες μητέρες.

• 11 εκατομμύρια παιδιά στο Ηνωμένο Βασίλειο βρίσκονται στην παιδική μέριμνα.
• Οι οικογένειες δαπανούν κατά μέσο όρο το 9% του εισοδήματός τους στα έξοδα παιδικής μέριμνας.
• Σε ορισμένες πολιτείες, η αρχική εκπαίδευση είναι διπλάσια από την τετραετή εκπαίδευση κολλεγίων.

3. Η κατάθλιψη μετά τον τοκετό

Η προσθήκη στο άγχος του χωρισμού μπορεί να προκαλέσει προβλήματα με τις ορμονικές μετατοπίσεις που συνοδεύουν τη γέννηση. Οι εργαζόμενες μητέρες συχνά αγωνίζονται περισσότερο με αυτές τις βάρδιες από τις μητέρες που είναι σε θέση να μείνουν στο σπίτι και να αναρρώσουν πλήρως με τα μωρά τους.

Μια μελέτη του 2012 διαπίστωσε ότι οι γυναίκες που έχουν άδεια μητρότητας μικρότερη των 12 εβδομάδων (η οποία είναι η τρέχουσα διάρκεια της FMLA) και λιγότερο από 8 εβδομάδες άδειας μετ 'αποδοχών είναι πιθανότερο να εμφανίσουν κατάθλιψη μετά τον τοκετό. Και μια μελέτη του 2014 διαπίστωσε ότι, για τις μητέρες που κινδυνεύουν περισσότερο για την κατάθλιψη μετά τον τοκετό, 12 εβδομάδες μπορεί να μην είναι αρκετές.

Διαφήμιση

4. Πού μπορώ να πάω στην αντλία;

Οι μητέρες θηλασμού έχουν την πρόσθετη δυσκολία να προσπαθήσουν να καταλάβουν πώς, πότε και πού να αντλούν μακριά από τα μωρά τους. Σύμφωνα με μια διάταξη του Act Affordable Care Act (ACA), οι εργοδότες υποχρεούνται να παρέχουν ώρες διακοπής και κατάλληλο χώρο (εκτός από λουτρό) για μητέρες μωρών ηλικίας μικρότερης του ενός έτους που θα αντλούν.

Αλλά όπως θα σας πω πολλές νέες μητέρες, η προσπάθεια να επανενταχθείτε στο εργατικό δυναμικό είναι αρκετά δύσκολο χωρίς να ξεχωρίζετε ως εργαζόμενος που χρειάζεται επίσης ειδική θεραπεία άντλησης.

ΔιαφήμισηΔιαφήμιση

• Στο Ηνωμένο Βασίλειο, το 69,9% των γυναικών με παιδιά είτε εργάζονται είτε αναζητούν εργασία.
• Ένα τέταρτο των εργαζόμενων μητέρων επιστρέφει στην εργασία εντός δύο εβδομάδων από τον τοκετό.
• Το 44% των νέων μητέρων επιστρέφουν στην εργασία 3 μήνες μετά τον τοκετό, οι περισσότεροι από αυτούς εργάζονται τις ίδιες ώρες.

5. Η διατήρηση αυτής της ισορροπίας εργασίας / ζωής

Η προσπάθεια να επιτύχουμε μια υγιή ισορροπία εργασίας / ζωής είναι κάτι που όλοι αγωνίζονται. Οι νέες μητέρες πρέπει επίσης να παράγουν το μωρό τους σε αυτή την εξίσωση.

Πόσες ώρες πρέπει να εργαστώ για να πληρώσω τους λογαριασμούς; Πόσο καιρό μπορώ να μείνω μακριά από το μωρό μου; Πώς μπορώ να είμαι τόσο καλή μητέρα όσο και καλός υπάλληλος;

Η επίτευξη ισορροπίας είναι σίγουρα δυνατή. Αλλά με κάθε μετάβαση στη ζωή του παιδιού σας, και ειδικά στην αρχή, μπορεί να είναι δύσκολο να προσαρμοστεί.

Διαφήμιση

6. Λήψη ασθενών ημερών επειδή το παιδί σας είναι άρρωστο

Τα μωρά άρρωστοι. Και τα μωρά που εκτίθενται σε άλλα βρέφη στην παιδική φροντίδα τείνουν να αρρωσταίνουν συχνότερα. Ένα νέο μαμά με ένα μικρό στο σπίτι πρέπει να καταλάβει πώς να χειριστεί περισσότερες αρρωστημένες ημέρες χωρίς να θέτει σε κίνδυνο την κατάστασή τους στην εργασία.

7. Εργασία για μικρό ύπνο

Η μητρότητα είναι εξαντλητική. Είναι θαυμάσιο, συναρπαστικό και όμορφο … αλλά είναι επίσης εξαντλητικό. Ειδικά αυτό το πρώτο έτος. Ακόμη και τα μωρά που κοιμούνται καλά έχουν σκληρές νύχτες και προσπαθώντας να δουλέψουν μετά από αρκετές νύχτες στη σειρά να πάρουν λίγα έως καθόλου ύπνο θα ήταν δύσκολο για κανέναν.

ΔιαφήμισηΗ διαφήμιση

Πολλές γυναίκες δεν έχουν άλλη επιλογή. Η επιστροφή στην εργασία μετά από ένα μωρό είναι απαραίτητη για να κρατήσει τις οικογένειές τους στη ζωή.

Και ενώ οι μαμάδες το κάνουν κάθε μέρα, δεν είναι μυστικό ότι το Ηνωμένο Βασίλειο υστερεί σε άλλες χώρες με υψηλότερα εισοδήματα όταν πρόκειται για την παροχή άδειας και προστασίας στο χώρο εργασίας για εργαζόμενες μητέρες. Όλες οι μητέρες και τα παιδιά τους αξίζουν καλύτερα.