Οι εργαζόμενοι που θηλάζουν σε Γραφεία

Αντλίες στο μπάνιο.

Σε ορισμένους χώρους εργασίας, αυτή είναι η μόνη επιλογή για μητέρες θηλασμού.

ΔιαφήμισηΗ διαφήμιση

Σε άλλα, αυτό είναι ένα πρόβλημα.

Οι περισσότεροι ειδικοί στον τομέα της υγείας προτείνουν το θηλασμό για το πρώτο έτος, όταν αυτό είναι δυνατό και επιθυμητό.

Η έλλειψη υποστήριξης στο χώρο εργασίας μπορεί να είναι ένας λόγος που τα ποσοστά θηλασμού στις Ηνωμένες Πολιτείες μειώνονται μετά από έξι μήνες.

Το διάταγμα θα απαιτούσε ιδιωτικούς και δημόσιους χώρους εργασίας για την παροχή ενός χώρου γαλουχίας με κάθισμα, επιφάνεια, ηλεκτρική πρίζα και πρόσβαση σε νεροχύτη. Όλες οι νέες κατασκευές θα πρέπει να περιλαμβάνουν ένα χώρο γαλουχίας.

-> Διαφήμιση

Το Σαν Φρανσίσκο Χρονικό σημειώνει ότι ο Τανγκ είναι ανοιχτός σε απαλλαγές για κάποιες μικρές επιχειρήσεις.

Σύμφωνα με την ACA, ο ομοσπονδιακός νόμος απαιτεί σήμερα από τους εργοδότες να επιτρέπουν το χρόνο διακοπής για να εκφράζουν το γάλα, μαζί με ένα ιδιωτικό μέρος για να το πράξουν. Δεν μπορεί να είναι μπάνιο.

Αυτός ο νόμος ισχύει μόνο για εταιρείες με περισσότερους από 50 υπαλλήλους και υπάρχουν εξαιρέσεις για κακομεταχείριση. Δεν υπάρχουν ομοσπονδιακοί κανόνες για τις ηλεκτρικές πρίζες ή τους νεροχύτες, αν και ορισμένα κράτη έχουν περισσότερες απαιτήσεις από τον ομοσπονδιακό νόμο.

Με την κατάργηση του ACA στο τραπέζι, αυτές οι ομοσπονδιακές απαιτήσεις μπορεί να εξαφανιστούν αφήνοντας το θέμα σε κράτη ή μεμονωμένες επιχειρήσεις.

Διαβάστε περισσότερα: Ο θηλασμός αποκτά περισσότερη αποδοχή »

ΔιαφήμισηΗ διαφήμιση

Μερικές ανησυχίες

Η Antonia Townsend είναι ο ιδρυτής του TheEnclosed. com, η οποία έχει τέσσερις υπαλλήλους στο Σαν Φρανσίσκο.

Η Townsend περιμένει το πρώτο της παιδί μέσα σε λίγους μήνες.

«Σκοπεύω να θηλάσω και να αντλούν στο γραφείο όσο χρειάζεται τους πρώτους μου μήνες. Ενώ δεν θα έχουμε ένα «χώρο γαλουχίας», παίρνουμε μια αίθουσα συνεδριάσεων και την καθιστούμε πιο ιδιωτική με κουρτίνες », είπε στην Healthline.

Διαφήμιση

Η Townsend αναγνώρισε την προνομιακή της κατάσταση ως αφεντικό. Αλλά θα έκανε το ίδιο για οποιονδήποτε από τους υπαλλήλους της.

Στην πραγματικότητα, πιστεύει ότι όλοι οι εργοδότες πρέπει να κάνουν ό, τι είναι δυνατόν για να βοηθήσουν τις μητέρες να θηλάσουν ή να αντλήσουν κατά την εργασία. Πρόσθεσε ότι είναι σημαντικό μέρος της κράτησης αυτών των γυναικών στο εργατικό δυναμικό.

ΔιαφήμισηΗ διαφήμιση

Παρόλα αυτά, δεν αγκαλιάζει την ιδέα των αυστηρών νομικών απαιτήσεων για τους χώρους γαλουχίας.

Για την επιχείρησή της, θα ήταν «εντελώς αβάσιμη», είπε. "Ειδικά εάν η απαίτηση δεν διευκρινίζει το μέγεθος της επιχείρησης και άλλες παραμέτρους. "

Το κλειδωμένο. com ενοικιάζει χώρο σε ένα κτίριο γραφείων που μοιράζονται άλλες επιχειρήσεις.

Διαφήμιση

Ο χώρος γαλουχίας του Townsend θα έχει πρόσβαση στον ηλεκτρικό ρεύμα, αλλά δεν υπάρχει νεροχύτης.Αυτή η οργάνωση, είπε, είναι ο μόνος τρόπος που είναι εφικτός.

"[Ο γαλακτοκομικός χώρος] θα αποτελούσε διακεκομμένη λύση για την πλειοψηφία των μικρών επιχειρήσεων, ειδικά με τα ενοίκια στο Σαν Φρανσίσκο. Antonia Townsend, ιδιοκτήτης επιχείρησης

«Θα [ο νεροχύτης] θα απαιτούσε πλήρη επαν-υδραυλικών του ενοικιαζόμενου χώρου. Οι ιδιοκτήτες δεν θα πληρώσουν. Θα έπρεπε να κινηθούμε ή να κλείσουμε την επιχείρηση αν ήταν πραγματικά μια απαίτηση », είπε.

ΔιαφήμισηΗ διαφήμιση

Το Townsend αποτελεί μέρος του Συνδέσμου Επιχειρήσεων Dogpatch, μιας ομάδας τοπικών επιχειρήσεων, συμπεριλαμβανομένων μπαρ, εστιατορίων, λογιστικών υπηρεσιών και άλλων. Είπε ότι πιθανότατα δεν θα ήταν διαφορετική για κανένα από αυτά.

"Θα ήταν μια ευθεία επίδραση των διακοπών για τις περισσότερες μικρές επιχειρήσεις, ειδικά με τα ενοίκια στο Σαν Φρανσίσκο", ανέφερε.

"Είμαι υπερπαραγωγός επειδή το Σαν Φρανσίσκο είναι ευτυχισμένο από τη νομοθεσία. Ως αποτέλεσμα, οι μικρές επιχειρήσεις παίρνουν πιέζονται έξω από την πόλη. Δεν θέλουμε να πιέσουμε τις γυναίκες σε ηλικία τεκνοποίησης από το εργατικό δυναμικό ως λιγότερο επιθυμητές προσλήψεις », συνέχισε.

Ορισμένες από τις ανησυχίες της ενημερώνονται από το παρελθόν, εξήγησε. Έχει εργαστεί για μια εταιρεία όπου, αν και σίγουρα δεν ήταν γραπτή πολιτική, ο πολιτισμός δεν ήταν φιλικός προς την πρόσληψη γυναικών σε αναπαραγωγική ηλικία.

"Αυτή είναι η συνέπεια αυτού του είδους της νομοθεσίας", δήλωσε ο Townsend. "Βάζει αυτό το αντιληπτό βάρος της πρόσληψης γυναικών σε ηλικία τεκνοποίησης, κάτι που, για μένα, είναι πολύ πιο φρικτή ανησυχία. Μην με πάρτε λάθος, πρέπει να είστε σε θέση να θηλάσετε ή να αντλήσετε. Αλλά είναι η άλλη πλευρά αυτού, αυτό είναι αυτό που διακινδυνεύουμε και είναι μια πραγματικά τρομακτική προοπτική. Αυτό το είδος νομοθεσίας θα μπορούσε να έχει μια λεπτή, αλλά ουσιαστική επίδραση στις πρακτικές πρόσληψης. "

Όταν πρόκειται για επιχειρήσεις, το μέγεθος μπορεί να έχει σημασία.

Η Townsend πρότεινε ότι οποιαδήποτε νομοθεσία σχετικά με τους χώρους γαλακτοπαραγωγής θα πρέπει τουλάχιστον να διαφοροποιεί τις μικρές, μεσαίες και μεγάλες επιχειρήσεις.

Αλλά υπάρχουν περισσότερα από το μέγεθος.

"Ένα μεγάλο γραφείο με επιπλέον χώρο μπορεί να το χειριστεί. Αλλά ένα μεγάλο εστιατόριο με εκατό εργαζόμενους σε έναν δρόμο με μεγάλη κυκλοφορία - σκεφτείτε το ενοίκιο σε αυτό. Η δημιουργία ενός χώρου γαλουχίας θα ήταν απολύτως απαγορευτική. Θα έπρεπε να φύγουν από την περιοχή. Πρέπει να καταλάβετε τη φυσική ρύθμιση κάθε επιχείρησης ", δήλωσε ο Townsend.

"Γι 'αυτό η νομοθεσία όπως αυτή είναι προβληματική. Προβλέπεται κατά περίπτωση. "

Διαβάστε περισσότερα: Είναι καλύτερο το στήθος; Η εξισορρόπηση της εργασίας, της οικογένειας και της αντλίας »

Μια ιστορία δύο επιχειρήσεων

Η Erica Perng, διευθυντής επικοινωνιών στην Lumos Labs, Inc. (Lumosity), αναφέρει μια θετική σχέση θηλασμού-εργασίας.

"Εκτός από τις 12 εβδομάδες άδειας μετ 'αποδοχών, όταν επέστρεψα στην εργασία μου, είχα πρόσβαση σε ένα γαλήνιο δωμάτιο της μητέρας εξοπλισμένο με μια άνετη καρέκλα, μαξιλάρια, οθωμανική, νοσοκομειακή αντλία, συρτάρια για την αποθήκευση των αντλιών μου, ψυγείο, νεροχύτη και πρόσθετα όπως μια βούρτσα για μπουκάλια, σαπούνι πιάτων ειδικά για την αφαίρεση υπολειμμάτων γάλακτος, πιάτο ειδικά για τα μέρη της αντλίας, τσάι θηλασμού, βιβλία για γονείς και ένα δελτίο για την τοποθέτηση φωτογραφιών μωρών."

Είναι ένας καλός τρόπος για να διατηρήσετε πολύτιμους υπαλλήλους. Είναι μια εγκατάσταση που επέτρεψε στον Perng να θηλάσει τον γιο της πέρα ​​από τα πρώτα του γενέθλια.

Όπως επισημαίνει ο Perng, οι επιχειρήσεις στη Silicon Valley τείνουν να υποστηρίζουν τους εργαζόμενους γονείς. Αλλά είναι πιθανό ότι περισσότερες από πολλές εταιρείες σε όλη τη χώρα θα μπορούσαν να διαχειριστούν.

Ο Mark Aselstine, ιδρυτής της Uncorked Ventures, κάνει επιχειρήσεις λίγο έξω από το Σαν Φρανσίσκο. Έχει ένα μικρό, με μερική απασχόληση προσωπικό, και ο θηλασμός δεν ήταν ένα θέμα.

Η ικανότητα μιας επιχείρησης όταν μισθώνει τον πρώτο υπάλληλό της είναι δραματικά διαφορετική από την Google, το Facebook ή την Apple. Mark Aselstine, Uncorked Ventures

Πιστεύει ότι απαιτεί νέες κατασκευές για να συμπεριλάβει το χώρο της γαλουχίας είναι μια μεγάλη ιδέα. Αλλά μοιράζεται τις ανησυχίες του Townsend για το μέγεθος των επιχειρήσεων και τα παλαιότερα, καθιερωμένα κτίρια.

"Η ικανότητα μιας επιχείρησης όταν μισθώνει τον πρώτο υπάλληλό της είναι δραματικά διαφορετική από την Google, το Facebook ή την Apple", δήλωσε. "Σε περίπτωση που ανησυχώ ως ιδιοκτήτης μικρής επιχείρησης είναι ότι εάν το μέγεθος δεν ληφθεί υπόψη, πρέπει να δημιουργήσω αυτό το χώρο, προτού μπορέσω να προσλάβω έναν υπάλληλο; "

Ο Aselstine είπε στην Healthline ότι η σύζυγός του είχε να αντιμετωπίσει λιγότερες από τις ιδανικές ρυθμίσεις κατά την εργασία.

"Μερικές φορές, ήταν το καλύτερο που θα μπορούσε να κάνει ένας εργοδότης ή ένας ιστότοπος. Άλλες φορές, φαινόταν ότι απλώς δεν φοβόταν τόσο πολύ. Πάντα μου φαίνεται καλύτερα να επιτρέψω στους ανθρώπους να κάνουν τα καλύτερα καταλύματα που μπορούν, δεδομένου του χώρου και των νομισματικών απαιτήσεων που παίζουν. Αλλά ξέρω ότι οδηγεί και σε κάποιο ποσοστό ανθρώπων που σκέφτονται ότι σημαίνει ότι δεν υπάρχουν πραγματικές απαιτήσεις ", εξήγησε.

"Φαίνεται ότι οι δύο αυτές λέξεις είναι ανταγωνιστικές έννοιες, γι 'αυτό και το τοπικό μας διάταγμα για νέες κατασκευές είναι πολύ σημαντικό. Εάν μετακομίσα στον δικό μου χώρο, θα ήταν υπέροχο να έχουν ήδη επιβληθεί τέτοια διατάγματα », δήλωσε ο Aselstine.

Διαβάστε περισσότερα: Ένα εκατομμύριο μωρά το χρόνο πεθαίνουν την ίδια μέρα που γεννιούνται »

Οι χώροι γαλακτοπαραγωγής δεν λύνουν τα πάντα

Blogger Mary Kathryn Tiller του Τέξας αρέσει το διάταγμα.

Είπε στην Healthline ότι θα προχωρήσει πολύ στη βελτίωση της εμπειρίας των γυναικών από την άντληση στον χώρο εργασίας.

Όχι ότι θα λύσει κάθε πρόβλημα.

Το Tiller είχε πρόσβαση σε ένα ιδιωτικό δωμάτιο στο χώρο εργασίας. Το ονόμασε μερική νίκη.

Όταν γεννήθηκε το πρώτο παιδί της, χρησιμοποίησε την αίθουσα συνεδριάσεων της εταιρείας και έφερε το φορητό υπολογιστή της έτσι ώστε να μπορεί να συνεχίσει να εργάζεται κατά την άντληση.

Το μόνο πράγμα μεταξύ της και των συνεργατών της ήταν ένα σημάδι "σε χρήση" στην πόρτα.

Μέχρι τη στιγμή που ήρθε το δεύτερο παιδί της, είχε μια νέα δουλειά και ένα ιδιωτικό δωμάτιο νοσηλείας.

Το μειονέκτημα ήταν ότι η δουλειά της περιλάμβανε έναν επιτραπέζιο υπολογιστή. Και πληρώθηκε από την ώρα.

"Χρειάστηκα την κινητικότητα, όπως ένα φορητό υπολογιστή, για να μετακινήσω το χώρο εργασίας μου στο ιδιωτικό δωμάτιο", δήλωσε ο Tiller. "Διαφορετικά, θα έπρεπε να κλείσω και να πληρώσω. Εκτός αν η κουλτούρα της εταιρείας υποστηρίζει τις θηλάζουσες μητέρες και δεν τις τιμωρεί, είτε κοινωνικά είτε οικονομικά, δεν επιλύει όλα τα προβλήματα."

Νομίζω ότι χρειάζεστε και τα δύο, την ηθική υποστήριξη και τον εξοπλισμό για να πετύχετε ως θηλαστικό mom στο χώρο εργασίας. Mary Kathryn Tiller, blogger

Η Tiller πιστώνει και τους δύο εργοδότες για να είναι φιλικές προς την οικογένεια και να υποστηρίζουν την επιθυμία της να θηλάσει.

"Δυστυχώς, ούτε ήταν επαρκώς εξοπλισμένο με τα εργαλεία που θα με βοηθούσαν να συνδυάσω την εργασία και τον θηλασμό με τρόπο που δεν έβλαψε την εργάσιμη μέρα μου. Νομίζω ότι χρειάζεστε και τα δύο, την ηθική υποστήριξη και τον εξοπλισμό για να πετύχετε ως θηλασμός μαμά στον εργασιακό χώρο », εξήγησε.

Τελικά, αυτή και ο σύζυγός της αποφάσισαν ότι τα πράγματα θα λειτουργούσαν καλύτερα αν σταμάτησε να εργάζεται έξω από το σπίτι. Δεν ήταν ο μόνος λόγος, αλλά δεν έπρεπε να ασχοληθούμε με την άντληση στην εργασία ήταν σίγουρα ένας παράγοντας.

"Η συμβουλή μου προς τις μητέρες που δεν μπορούν να αντέξουν οικονομικά να εγκαταλείψουν τη δουλειά τους είναι η αντλία αν μπορείτε. Είναι σκληρή δουλειά και τρομερά ενοχλητικό. Αλλά αν είναι αυτό που θέλετε να κάνετε για το παιδί σας, αξίζει τον κόπο και είναι μόνο για μια εποχή. Αν η άντληση σας φθείρει ή δεν είναι εφικτή στη δουλειά σας, η φόρμουλα παρέχει μια φανταστική εναλλακτική λύση για τα μωρά σας. Δουλεύετε σκληρά για να εξασφαλίσετε τα παιδικά σας, οικονομικά και διατροφικά, είτε χρησιμοποιείτε γάλα ή γάλα, "είπε.