Οι παροχές υγείας για τους συνταξιούχους είναι προβληματικές
Πίνακας περιεχομένων:
- Σταθερή πτώση των οφελών
- Πολλές εταιρείες, πολλές προσεγγίσεις
- Περισσότερες Επιλογές Υγειονομικής περίθαλψης για συνταξιούχους
Για δεκαετίες, όταν χιλιάδες εργαζόμενοι στο Ιλλινόις και το Κεντάκυ εισέβαλαν καθημερινά στα ορυχεία για την Peabody Energy, αναμένανε την εταιρεία να φροντίσει την υγεία τους όταν συνταξιοδοτήθηκαν.
Και για λίγο, οι συνταξιούχοι έλαβαν οφέλη για τη σύνταξη και την υγεία για τον εαυτό τους και τα εξαρτώμενα από αυτούς.
ΔιαφήμισηΔιαφήμισηΤότε όλα άλλαξαν.
Το 2007, η Peabody διέλυσε ορισμένες από τις υποχρεώσεις της όσον αφορά τα ορυχεία και την υγειονομική περίθαλψη σε μια νεοσυσταθείσα εταιρεία: την Patriot Coal.
Στη συνέχεια, η Patriot κατέθεσε πτώχευση το 2012.
ΔιαφήμισηΣτο πλαίσιο αυτής της συμφωνίας, η Peabody και η Patriot συμφώνησαν να καταβάλουν ένα ειδικό ταμείο - γνωστό ως Εθελοντική Ένωση Δικαιούχων Εργαζομένων (VEBA) τους ισχυρισμούς υγείας των συνταξιούχων.
Το αμοιβαίο κεφάλαιο, όμως, έπεσε πολύ από το $ 1. 45 δισ. Ευρώ για την κάλυψη των υποχρεώσεων υγειονομικής περίθαλψης στους πρώην εργαζόμενους των επιχειρήσεων.
ΔιαφήμισηΔιαφήμισηΝωρίτερα φέτος, ο Patriot κατέθεσε πάλι σε πτώχευση, θέτοντας σε κίνδυνο τα οφέλη για την υγεία 11.000 συνταξιούχων της Peabody καθώς και μια άλλη εταιρεία εξόρυξης που είχε αποκτήσει.
Στο πλαίσιο της νέας διευθέτησης πτώχευσης, ένα δικαστήριο της Βιρτζίνια επέτρεψε στον Patriot να σταματήσει να καταβάλλει τις πληρωμές του στο VEBA. Και η Peabody προσπαθεί τώρα να βγεί από τις υπόλοιπες πληρωμές της αν ο Πατριώτης μπορεί.
Εκτός αν τα δικαστήρια μπορούν να αναγκάσουν την Peabody να πραγματοποιήσει τις προγραμματισμένες πληρωμές της στο VEBA, το ταμείο παροχών υγείας σύντομα θα στεγνώσει.
«Η VEBA θα έχανε χρήματα κάποια στιγμή τον Ιανουάριο», δήλωσε ο Phil Smith, διευθυντής επικοινωνιών και κυβερνητικών υποθέσεων για τους Ηνωμένους Εργαζόμενους της Αμερικής, στο St. Louis Post-Dispatch. "Το ποσό των χρημάτων που πήγαιναν σε αυτό ήταν περίπου ισοδύναμο με αυτό που κοστίζει ανά έτος για αυτά τα οφέλη. "
Διαβάστε περισσότερα: Οι ανθρακωρύχοι σε υψηλότερο κίνδυνο της Χ.Α.Π.»
ΔιαφήμισηΗ διαφήμισηΣταθερή πτώση των οφελών
Η διάβρωση των οφελών υγείας για τους συνταξιούχους δεν είναι καινούργια.
«Αυτή η ευρύτερη τάση έχει απομακρυνθεί από τα οφέλη για την υγεία των συνταξιούχων για το μεγαλύτερο μέρος των 30 χρόνων», δήλωσε στο Healthline ο Paul Fronstin, Ph. D., ανώτερος ερευνητικός συνεργάτης του Ερευνητικού Ινστιτούτου για τα Employee Benefit Research Institute.
Μεταξύ του 1997 και του 2010, το ποσοστό των συνταξιούχων ηλικίας άνω των 65 ετών που επωφελούνταν για την υγεία από τον πρώην εργοδότη τους μειώθηκε από 20% σε 16%.
ΔιαφήμισηΜέρος του λόγου είναι η αλλαγή στον τρόπο με τον οποίο οι μη συνταξιοδοτικές παροχές καταλογίζονται στους εταιρικούς ισολογισμούς. Μια κανονιστική απαίτηση υποχρέωνε τα οφέλη για την υγεία από την αποχώρηση να αντικατοπτρίζονται στους πίνακες κερδών και ζημιών μιας εταιρείας - και "όχι με θετικό τρόπο", δήλωσε ο Fronstin.
Οι εργοδότες μπορεί επίσης να συνειδητοποιήσουν πόσο ακριβό είναι να παρέχουν ασφάλιση υγείας για τους συνταξιούχους, ειδικά καθώς οι άνθρωποι ζουν περισσότερο.
ΔιαφήμισηΗ διαφημιστική δαπάνη είναι πολύ υψηλότερη από ό, τι είχαν προβλεφθεί πριν από πολλά χρόνια. Paul Fronstin, Ινστιτούτο Ερευνητικών Υποτροφιών Εργαζομένων«Το κόστος είναι πολύ υψηλότερο από ό, τι προβλεπόταν να είναι πολλά, πολλά χρόνια πριν», δήλωσε ο Fronstin.
Οι εργοδότες αντιδρούν επίσης στις αλλαγές στην υγειονομική περίθαλψη που προκάλεσε η ACA (Affordable Care Act).
Κάποτε, οι εργοδότες μπορεί να έχουν προσφέρει οφέλη για τους συνταξιούχους τους λόγω του ότι υπήρχαν λίγες άλλες επιλογές, ειδικά για τους ανθρώπους που ήταν πολύ νέοι για το Medicare.
Διαφήμιση"Σήμερα οι συνταξιούχοι έχουν κάποια θέση να πάνε. Έχουν τις δημόσιες ανταλλαγές ", δήλωσε ο Fronstin. "Αλλά το πιο σημαντικό είναι οι μεταρρυθμίσεις της ασφαλιστικής αγοράς που συμβαδίζουν με αυτές τις ανταλλαγές. "
Η ACA απαγορεύει στους συνταξιούχους την άρνηση της κάλυψης λόγω προϋπάρχουσας κατάστασης, περιορίζει το ύψος της χρέωσης για ασφάλιστρα λόγω της ηλικίας τους και προσφέρει επιδοτήσεις σε συνταξιούχους χαμηλού εισοδήματος.
ΔιαφήμισηΗ διαφήμισηΚατά κάποιον τρόπο, οι συνταξιούχοι είναι καλύτεροι να βρουν ασφάλιση υγείας μέσω των δημόσιων ανταλλαγών παρά να πάρουν ένα από τα λίγα σχέδια που προσφέρει ο πρώην εργοδότης τους.
"Αυτό τους δίνει την ευκαιρία να επιλέξουν το σχέδιο που τους ταιριάζει", δήλωσε ο Fronstin.
Διαβάστε περισσότερα: Αξιολόγηση Obamacare μετά από δύο χρόνια »
Πολλές εταιρείες, πολλές προσεγγίσεις
Οι εταιρείες χειρίζονται τα οφέλη για την υγεία των συνταξιούχων με διάφορους τρόπους.
"Ορισμένοι συνταξιούχοι σύλλογοι που συνδέονται με το NRLN έχουν χάσει τα οφέλη υγειονομικής περίθαλψης", δήλωσε ο Ed Beltram, αντιπρόεδρος επικοινωνιών για το Εθνικό Νομοθετικό Δίκτυο Συνταξιούχων σε συνέντευξή του στην Healthline. "Ή οι εταιρείες, αντί να παρέχουν ένα σχέδιο παροχών για την υγειονομική περίθαλψη, τους παρέχουν ένα ορισμένο ποσό χρημάτων για να αγοράσουν τη δική τους υγειονομική περίθαλψη. "
Αυτές οι επιδοτήσεις ασφάλισης υγείας, ωστόσο, μπορεί να είναι μακριά από τα οφέλη που απολάμβαναν κάποτε οι συνταξιούχοι.
Αυτός ο τύπος αποζημίωσης "γενικά δεν καλύπτει το πλήρες κόστος", δήλωσε ο Fronstin. "Ποιο τμήμα καλύπτει εξαρτάται από το σχέδιο που θα επιλέξετε. "
Άλλοι εργοδότες μπορούν να απαιτούν από τους συνταξιούχους να χρησιμοποιούν ειδικά προγράμματα ασφάλισης υγείας.
Οι επιχειρήσεις «δημιουργούν δικές τους ανταλλαγές ή κινούνται σε ιδιωτικά χρηματιστήρια», δήλωσε ο Fronstin, «που μιμείται ουσιαστικά τι συμβαίνει με τις δημόσιες ανταλλαγές»
Ένα όφελος από αυτές τις ανταλλαγές, δήλωσε ο Fronstin, είναι ότι τώρα να μην περιορίσουν τους συνταξιούχους σε ορισμένους γιατρούς και νοσοκομεία. Πολλά σχέδια που διατίθενται μέσω των δημόσιων ανταλλαγών έχουν χαμηλότερα ασφάλιστρα, αλλά και μικρότερα δίκτυα.
Διαβάστε περισσότερα: Medicare Απαιτήσεις: Ποιος είναι επιλέξιμος; »
Περισσότερες Επιλογές Υγειονομικής περίθαλψης για συνταξιούχους
Μπορεί να είναι δύσκολο για τους συνταξιούχους να αντισταθούν στην απώλεια των οφελών για την υγεία, ακόμη και αν είναι συνδικαλισμένοι.
"Νομίζω ότι συνέβη λιγότερο στον δημόσιο τομέα και στα συλλογικά διαπραγματευόμενα σχέδια", δήλωσε ο Fronstin, "αλλά συμβαίνει και εκεί. "
Ακόμα και πριν από τις πρόσφατες μειώσεις των παροχών υγείας συνταξιούχων που παρείχαν οι εργοδότες, οι εταιρείες είχαν μια διέξοδο από την υποχρέωση.
Οι εταιρείες συμπεριέλαβαν ρήτρες "κράτησης δικαιωμάτων" σε προγράμματα παροχών, δήλωσε η Beltram, "η οποία ουσιαστικά είπε ότι η εταιρεία έχει το δικαίωμα να αλλάξει ή να εξαλείψει τα οφέλη αυτά ανά πάσα στιγμή. "
Τα προειδοποιητικά σημάδια για τις ανθυγιεινές συντάξεις μπορεί να προσφέρουν κάποια προκαταρκτική ειδοποίηση για τις επικείμενες αλλαγές οφέλους. Αυτές περιλαμβάνουν την εταιρεία που εμφανίζεται να είναι σε ασταθή έδαφος, να αλλάζει τα χέρια ή να πουλάει ή να περιστρέφει μέρος της μόνης της σε μια νέα εταιρεία.
Αλλά σε αντίθεση με τους νόμους που προστατεύουν τα συνταξιοδοτικά προγράμματα, είπε ο Beltram, «δεν υπήρξε ποτέ νομοθεσία για την προστασία της υγείας. "
Με την πάροδο του χρόνου, περισσότερες εταιρείες πιθανότατα θα ωθήσουν συνταξιούχους σε δημόσια ή ιδιωτικά ταμεία ασφάλισης υγείας, με μικτά αποτελέσματα.
Ο Fronstin είπε ότι ορισμένοι συνταξιούχοι θα καλωσορίσουν την ευκαιρία να επιλέξουν τη δική τους ασφάλιση υγείας, ενώ άλλοι θα φοβούνται να αναλάβουν αυτό το νέο καθήκον στη συνταξιοδότησή τους.
"Μερικοί από αυτούς θα το μισούν και μερικοί από αυτούς θα το αγαπούν", δήλωσε ο Fronstin.
Διαβάστε περισσότερα: Γιατί μερικοί άνθρωποι δεν αγοράζουν ασφάλιση υγείας »
